Évaluation multidimensionnelle des besoins de la personne en situation de handicap, et de la personne âgée dans son environnement.
Accompagnement de l’étudiant en milieu de formation avec le PAEH
(Plan d’Accompagnement de l’Étudiant en situation de Handicap).
Ce sont les aménagements possibles pour permettre à l’étudiant de réussir dans son parcours de formation.
La scolarité pour les étudiants en situation de handicap est souvent, source d’angoisse et de stress, c’est pourquoi, tout doit être mis en œuvre pour sa réussite.
HANDIBÔKConseils est là pour vous accompagner dans votre projet, qu’il soit pour votre entreprise ou simplement pour une seule personne.
Vous accompagnez et orienter :
Vous accompagnez et orienter :
Sachez que, depuis la loi de 2005, l’employeur est tenu à une obligation d’aménagement, selon ses moyens, des postes de travail des salariés bénéficiaires à l’obligation d’emploi, c’est une garantie de l’égalité de traitement dans l’emploi.
L’employeur qui refuse d’aménager le poste de travail du salarié, ce seul motif, peut être constitutif d’une discrimination sur le handicap de la personne selon l’article 24 et 31 de la loi du 11 février 2005.
Inciter les salariés à se faire connaître, pour rendre votre entreprise « Handi accueillant » et « capacitant »
Comment accueillir et intégrer des nouveaux salariés, bénéficiaires à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), pour mieux préparer l'accueil et intégration des nouveaux salariés au sein de votre entreprise.
En partenariat avec les acteurs, institutionnels de la région, du département et de sa ville.
HANDIBÔKConseils propose l’accompagnement et le suivi dans les démarches administratives, sociales et financières de toutes les personnes sans exception !
HANDIBÔKConseils, c’est choisir un appui dans vos démarches de reclassement professionnel, de rente, à cause d’un accident de travail et de la maladie professionnelle.
HANDIBÔKConseils, collabore avec de nombreux professionnels du territoire, dans le secteur du Medico social
Vous avez des besoins dans ce domaine ?
Contactez-nous au 06 45 26 10 27
Vos questions sur les lois et régulations concernant le handicap.
Cette loi introduit la nécessaire compensation du handicap et l’obligation d’accessibilité de l’ensemble de la chaîne des déplacements.
Cette loi réforme l’OETH pour améliorer l’emploi des personnes handicapées et simplifier les démarches des employeurs.
Cette loi fixe l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés à 6 % de l’effectif total des entreprises de 20 salariés et plus, et introduit la délivrance à vie de la RQTH pour les handicaps irréversibles.
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